医院各区、各部门：

为加强校医院干部队伍建设，根据《重庆大学医院干部管理办法(试行)》，经医院研究决定，开展2014年医院干部年度考核工作，现就做好该项工作通知如下：

一、考核对象

1、各科室或部门负责人。  2、在院校聘科级干部。  3、学校委派干部。

二、考核的基本程序

1、完成年度工作总结

干部结合岗位职责，实事求是地总结一年来取得的主要成绩和存在的主要问题，客观公正地分析原因，做好个人年度总结，并填写《重庆大学医院干部年度考核登记表》（见附件），做好述职述廉准备。考核表电子版于2014年12月24日前交总支，邮箱：Lankim@163.com。

2、述职述廉及民主测评

医院组织召开述职会，干部进行述职述廉报告，职工对干部德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评。2015年1月9日前完成（具体时间另行通知）。

三、考核等级确定

医院根据干部述职述廉和民主测评分数并结合干部平时表现、所在科室或部门工作质量考核情况，按照《重庆大学医院干部管理办法(试行)》中的考核原则确定干部考核等级。

四、考核结果反馈和奖惩

由医院分管领导向被考核人反馈考核结果，在充分肯定成绩的基础上，指出存在的问题和不足。经医院研究后按考核等次进行奖惩。

重庆大学医院

2014年12月15日

附件：干部考核表